商业成功还取决于其他人对您的信任，而这种信任可能很快就会消失。所需要的只是错过了最后期限、奇怪的面部表情，或者感觉你根本不理解与你交谈的人。 导致立即不信任的 6 个因素： 你的言行之间有很大差距 不遵守承诺可能会严重损害你的同事、上级或员工对你的信任。你的言行之间的差距越宽，你所传达的自信就越少。例如，如果您说要在周五提交一个项目，却忘记了周四还有另一项重要任务，那么您无论如何都必须在周五之前提交该项目。如果你不承担责任，你就有可能损害自己的声誉。商业的成功是基于大量的实践。言语和心态非常重要，但投入工作并按照你所说的去做才能真正发挥作用。 你露出紧绷的笑容 年发表在第届国际多模式交互会议论文集上的一项研究发现，某些面部表情被视为缺乏信任的迹象，即使事实并非如此。 例如，参与结对谈判的研究参与者认为，克制的微笑是缺乏自信的表现，尽管事实并非如此。不仅要考虑做出手势时的意图，还要考虑如何感知该手势。这听起来可能有些扭曲，但如果你想让人们真正信任你，你就需要努力让别人认为你值得信赖。

你不明白别人看重什么 反间谍特工罗

克建议使用白金规则来让人们信任你。不要按照你希望别人对待你的方式对待别人（黄金法则），而要按照他们希望别人对待你的方式对待他们。想象一下，一位同事对友好、礼貌和专业的语气反应更好，而另一位同事则更喜欢你以某种亲密的态度对待他，并始终保持幽默感。了解每个人的需求将使您更加接近商业成功。 换句话说：以他们容易理解的方式谈论对他们来说 卡塔尔电话号码 重要的事情，这样他们就会更愿意给你你想要的东西。 新的号召性用语 你太夸奖管理了 在工作中高估你的上司可能会导致你的同事质疑你的诚信。也许你认为要取得商业上的成功，你必须与上级相处融洽，但现实是你必须确保与每个人的关系都良好。如果你的同事认为你对老板过度尊重，这可能会被视为你会不惜一切代价达到尽可能高的职位的信号，并且你只关心老板如何看待你，而不是你自己的同事。 采访了员工敬业度平台的首席执行官兼创始人他表示总有那么一位同事看似不会做错事。

桑德希尔说虽然这名员工在纸面上

可能很完美，但他们身上有些东西让人觉得不诚实。” 他补充说，“这位同事非常优雅，会不惜一切代价攀登公司的阶梯，这最终会在团队成员之间造成严重的信任问题。” 5.你使用平淡的语言 告诉你的老板“我想我做了某件事”肯定会降低他们对你的信任。实现商业成功在很大程度上需要头脑清晰和自信，而这与这种类型的语言不相符。你根本不必知道一切，事实上，最成功的人是 突尼斯 电话号码列表 那些能够承认自己的错误、提出问题或在他们确实不知道答案时说“我不知道”的人。但一再忽视自己的行为和言语可能会损害你对他人的信任。 这是国家工作场所专家、《驯服你可怕的办公室暴君：如何处理童老板的行为并在工作中茁壮成长》一书的作者林恩·泰勒在之前接受《商业内幕》采访时引用的“乏味语言”的一个例子。 在与经理交谈时不应使用的短语的其他示例包括“我不能保证这一点，但是”和“我会尝试”。 6.你不信任别人 很明显：如果你自己不信任别人，别人就很难信任你。你必须有同理心，并理解任何人与人之间的互动都是由交换组成的，其中每一方都付出了自己的一些东西。如果你想让他们信任你，那就信任。在您争取商业成功的过程中，交换条件至关重要。您将避免不信任并让其他人信任您和您的判断。