尽管近年来性别平等方面取得了巨大进步，但即使到了 2021 年，女性在工作场所仍然比男性遇到更大的障碍。例如，如今，在 2010 年以来成立的科技行业初创企业中，由女性或创始人中至少有一名女性的团队创立的公司中，只有 43% 获得了资本，而由男性创立的公司中，这一比例为 然而 大流行引发的危机对女性来说却是一个巨大的机遇，与 2019 年相比，2020 年她们在科技领域的公司规模有所扩大；主要是那些在应用程序、医疗科技和技术服务领域有业务的公司。为了详细了解新背景，一个促进可持续发展、促进新兴市场高影响力创业的组织）与万事达卡合作 ，启动了一项研究“墨西哥城、波哥大和布宜诺斯艾利斯的技术创业中的性别差距”艾利斯：国际妇女节框架内生态系统的一项悬而未决的任务 。 这项研究提供的一些数据显示了当前科技行业的性别差距。其中，至少84%的受访女性在某种程度上承认她们在创业过程中比男性面临更多的困难，其中40%的女性曾遭受过某种类型的歧视，其中97%的案例存在性别问题。

受访的 位女性创业者表示

最大的障碍是融资，其次是个人与工作生活的平衡以及创业生态系统中缺乏相关人脉网络。 然而，这个生态系统并非完全不利于女性企业家。虽然 77% 的科技公司是由男性创立的，但 Endeavor 发现，成功将公司规模扩大到 50 名或更多员工的企业家的比例在男性和女性中非常相似，这表明生态系统仍然为企业家提供了机会。 “正如现实所 墨西哥手机号码列表 表明和研究所证实的那样，通过她们的知识、愿景和表现，女性成为进步和经济增长的因素。你不必相信我，但《财富》500 强公司的情况表明，领导职位性别多样性最高的公司的表现比性别多样性最低的公司高出 35%。” 墨西哥万事达卡首席执行官劳拉·克鲁兹 评论道。 尽管拥有 STEM（科学、技术、工程和数学）知识对于在该领域创业并不是决定性的，但是，团队中的此类知识可以发挥作用。在各个方面拥有一支多元化的团队可以让公司对市场和业务有更广阔的视野。从这个意义上说 进行的采访表明。

成为技术领域的专业人士

以增强女性的自信心，鼓励她们成为技术企业家，并提高她们对劳动力的参与度。对该行业 160 名女性的分析发现，只有 27% 的女性拥有 STEM 背景，而男性的这一比例为 53%。 “这项研究旨在提高整个创业生态系统的认识，并重新思考迄今为止的做法。同样，更多的投资者——无论性别如何——可以越来越多地押注于女性领导的公司，并邀请她们做出开展科技企业的决定。我们想向他们传达的信息是，在这个领域起步和发展是可能的。我确信拉丁美洲的技术 阿根廷电话号码列表 未来是女性化的。说道 作为其结论的一部分，该研究强调，迫切需要建立一个生态系统，以实现男女工人之间的性别平等以及女性在公司内的成长。因此，支持组织、投资者和公司领导者必须特别关注其组织的文化、包容性的内部政策以及员工的成长和培训可能性。这除了有助于缩小总体性别差距外，还可以使担任高级职位的女性人数越来越多，这反过来又会对她们对创业社区的参与产生积极影响，并帮助更多企业家扩大公司规模。