远程办公提高政府雇员的工作绩效
三月份发布的一项研究报告发现,在美国,利用远程办公机会、灵活的工作时间和健康计划的联邦雇员可能会对自己的工作更加满意,并且在最近的绩效评估中表现高于标准。 2018 年 月。 远程办公计划在家工作 下载免费电子书根据人事管理办公室 (OGP) 的首次联邦工作生活调查(包括名联邦雇员的回复),只有 35% 的受访者表示他们目前使用远程办公,但那些确实使用远程办公的受访者表示,留在其机构的愿望有所增加提高士气、改善健康状况以及应对工作压力的能力。 受访者还表示,远程办公帮助他们最大限度地减少干扰并提高工作效率的非主管和 的主管表示远程办公提高了他们的整体绩效。 然而,主管们对远程办公能否提高其管理的员工的工作质量信心不足。虽然 96% 的员工表示希望使用工作生活计划,但只有约一半的主管同意远程办公支持绩效改进并允许他们管理和评估员工的绩效。 所有员工缺乏对计划可用性的认识是参与计划的主要障碍。缺乏对这些计划的监督支持可能是一个促成因素。 提高计划意识并更好地了解如何战略 性地使用计划来支持组织和员工的需求,可以帮助克服这一障碍,”时任 OGP 主任凯瑟琳·麦盖蒂根在谈到结果时写道。 这种缺乏感知监督的现象也可能是为什么只有 47% 的受访者表示主管对工作生活计划给予积极支持,而三分之一的受访者表示他们在工作生活安排上很少或根本没有灵活性。 绝大多数员工表示,他们的职业和个人生活容易相互干扰。 然而,麦盖蒂根表示,事实 马来西亚电话号码 证明,对这些灵活性的承诺可以改善员工招聘、保留和士气。 麦盖蒂根写道:“OGP 的分析表明,参与工作生活计划与最佳组织绩效、保留率和工作满意度之间存在显着关系。” “这些结果强调了工作生活计划作为支持组织有效性的战略工具的价值。与此同时,通过扩大支持和减少使用这些计划的障碍,还有改进的机会。”
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