家专注于应用科学改善人们生活的公司，在其历史上首次发布了《 全球多样性、公平和包容性报告》，这不仅代表着公司在透明度方面的里程碑，以创造更加公平和包容的环境更美好的世界，而是更深入地审视为实现世界所需的变革而必须采取的行动 该报告向外部和内部受众提供了多元化劳动力代表性的详细信息；这意味着在指标和公共信息方面迈出了一大步。同样，它对全球性别代表性进行了全面审视，概述了已采取的行动，并指出了在全球劳动力中实现公平代表性所必须面临的挑战。 本报告分为四个重要部分，反映了公司对日益包容、公平和多元化的承诺。 · 促进 3M 所在社区的社会正义：乔治·弗洛伊德于 年月 日在明尼苏达州明尼阿波利斯市惨死，这对世界产生了深远的影响，并在个人和公司中掀起了一场关于其影响的运动。这些类型的系统性不平等。因此，3M 作为一家位于弗洛伊德去世社区的公司，通过加大力。

度推动长期变革来纪念他 为促进社会正义

和公平而开展的活动包括创建一个新的公平和社区组织，旨在支持实现全球工作场所、商业实践和社区公平的目标和承诺。 这个全面的跨职能组织与 3M 团队和以下领域的战略紧密相连：多元化和包容性、3M 捐赠以及社会正义战略和举措。 显着成果： 3M 拥有悠久的慈善和志愿者活动传统，致力于促进 STEM（科学、技术、工程和数学）和技能 台湾手机号码清单 行业的公平，作为机会的桥梁。因此，该公司计划在未来五年内投资 5000 万美元，通过劳动力和 STEM 教育计划来解决种族机会差距，从而加大支持力度。 · 数据驱动的多样性：任何业务战略的关键是设定目标、沟通目标，最重要的是能够实现目标。从这个意义上说，3M 自 2015 年起在其可持续发展报告中公开报告了全球多样性指数，该指数现在将在本报告中包含有关劳动力代表性的更多数据。同样，在公司努力促进多元化、公平和包容性的同时，密切监控进度指标和数据，以弥补差距并加快进度。

作为一家总部位于美国的跨国公司

根据以下维度定义多元化代表性：性别、国籍、残疾（根据当地法规定义 身份（符合适用法律）、种族和族裔群体（仅限美国）和退伍军人（仅限美国）。 显着成果： 2015 年，3M 在所有多元化类别中设定了累计目标，将全球多元化管理人才的数量翻一番：从 32.6% 增至 65.2%。截至目前，2015年至2020年已实现10.7个 危地马拉电话号码列表 百分点的增长。 同样，该公司力求确保其不同性别的员工在相似的工作职责中获得相同的薪水，这些做法正在世界各地创造性别薪酬平等。 同样，3M 已在全球 90% 的员工中实现了薪酬公平，并将继续向企业薪酬公平迈进 包容性驱动：为了衡量员工在工作场所的包容性和归属感，我们于 2017 年创建了全球包容性指数，该指数基于员工调查收集的数据。这些信息已用于指导整个组织的包容性行动计划，此外还允许定期重新评估员工以衡量他们的进展并发现机会。 同样，3M 强调员工的心理安全，鼓励他们在。