并非所有致力于商业领导的人都有资格担任这一职位。也许你的老板是性别歧视者或种族主义者，把你取得的每一项成就都归功于你，或者对待你就像你在工作之外没有生活一样，让你每天很晚回家。在任何一种情况下，你的老板都是坏老板。我们告诉您一些处理这种情况的方法，以便尽可能获得最佳结果。 如何应对坏老板企业领导力工作表 <下载我们的免费电子书> 衡量盈利能力的 7 个关键指标也许你的老板是性别歧视者或种族主义者。或者也许是一个老板将你所做的一切归功于你。也许你的老板认为你工作之外没有生活，让你每天很晚回家。或者，老板可能会下达太多任务，并且在最后期限内无法满足（或不断更改最后期限）。也许你的老板是个病态的骗子。或者也许老板有最喜欢的。每个组织中都可以找到“面包老板”，无论他们是食人魔、控制狂、混蛋、事必躬亲，还是笨手笨脚的傻瓜。流行文化不断地取笑坏老板，从《呆伯特》漫画中的尖头发老板到《办公室》中完全温和的老板……但当你每天都必须面对坏老板时，他们一点也不有趣。不幸的是，今天工作过度和训练不足的老板可能比以往任何时候都多。然而，糟糕的绩效可能只是组织企业文化的一部分。一项研究发现，近 80% 的受访员工认为他们的老板是一位糟糕的经理。

研究中近的人表示他们的直属经理

不知道”如何才能成为一名优秀的经理。 确保你做的一切都是正确的 第一个解决方案是诚实分析您的行为和行为。你在工作中表现如何？你是否一向走正路，还是表现得不专业？你是否偶尔会背后中伤、说闲话或表现不佳？一个坏老板可能会影响你的表现，所以试着忽略所有这些干扰，专注于你的工作，看看这是否会改变什么。寻找其他积极强化的来源，以尽最大努力完成工作。你的良 加拿大电话号码 好表现将是你对抗这个坏老板的最佳防御。而如果你使用工具来跟踪你的表现，那么你也将拥有无可辩驳的证据。接下来，您可以请求我们的工具演示来记录您的工作效率。 请求产品演示 顾问将亲自为您提供帮助 列出老板的不良行为 第二种解决方案稍微复杂一些，但对您来说应该是一种宣泄的体验。列出老板所有让你发疯的行为。当你制作列表的第一个版本时，将其放置几天并再次审查，在进一步反思后添加或删除内容。然后，将列表中的事情从最烦人到最不烦人进行排名。选择两到三个最糟糕的情况，并针对你的老板在这些情况下如何采取不同的行动提出一些建议。这些建议不要带有讽刺或愤怒，并首先向一位对这种情况没有个人兴趣的亲密朋友展示。一旦您对这些建议感到满意，并真正相信它们是积极且有帮助的，请考虑安排与您的老板会面。

把你的情绪留在门口但要做好心理准备

因为你的老板不会这样做，并且会产生情绪反应。你的老板可能不知道你的行为，而你们双方都会受益。但会议也有可能以糟糕的方式结束。 保留事件日记 第三种解决方案与前一种解决方案类似，但有一些细微差别。它包括在日记中记录老板的每一个不良行为。不要判 新加坡 电话号码列表 断或写下情绪反应；只需记录事实情况以及不良行为如何影响您以及部门中其他人的表现。同样，这个过程可能足以 减轻您的压力，以便您能够应对。然而，在未来的某个时候，也许当你离开去寻找新工作时，你可能会考虑将日记交给值得信赖的人力资源同事，甚至是公司内的导师。 在公司寻找导师 如果你喜欢公司但讨厌老板，你可以选择的另一个解决方案是与公司其他部门的老板/主管建立指导关系。即使你有一个好老板，指导也是一个值得考虑的绝佳策略，因为导师可以在很多方面为你提供帮助，从为你提供建议到建议升职。当涉及到与坏老板打交道时，一旦你记录了他们所有的有害行为，导师就会给你很大的帮助。 不要牺牲您的健康或自尊 没有任何工作、老板或公司值得你以健康、理智或自尊为代价。