帝亚吉欧 (Diageo) 是全球和墨西哥领先的酒精饮料公司，是 2021 年彭博性别平等指数 (GEI)纳入的 380 家公司之一，该指数强调了致力于通过政策制定、代表性和影响力推进支持性别平等的公司。透明度。 GEI 提高了上市公司与性别相关的做法和政策的透明度，增加了投资者可获得的环境、社会和治理 (ESG) 数据的范围。 “我们 2021 年的得分是我们逐年提高的结果，体现了我们对团队中女性代表性的强劲表现的持续承诺、我们促进合作者性别平等的政策，以及我们为促进合作者性别平等而采取的更广泛举措。确保女性在我们的价值链和我们经营所在的社区中获得赋权。” 帝亚吉欧首席人力资源r 评论道。 “我们很高兴被纳入 2021 年彭博性别平等指数，并认可我们在过去一年中取得的进步。在我们到 2030 年的计划中，我们设定了新的目。

年实现所有领导职务中女性比例达到

将来自不同种族背景的领导者的比例增加到 45%。我们决心消除障碍，挑战不平等并创造一种让所有人都能蓬勃发展的文化，”他补充道。 帝亚吉欧因得分达到或高于彭博社设定的全球阈值而被纳入今年的指数，以反映该框架五个支柱的高水平披露和整体绩效。今年的指数得分突显了该框架五个支柱的高水平披露和整体绩效，特别是在以下方面： 领导层中的女性代表性 如今，帝亚吉欧 (Diageo) 董事会中 60% 的成员和执行委员会中 38% 的成员由女性组成。作为我们 去 菲律宾手机号码数据库 年年底宣布的“社会 2030”目标的一部分 ，我们的目标包括将目标扩展到多个包容性和多样性领域。 “家事假”政策 帝亚吉欧拥有 全球产假和陪产假政策 ，所有市场的员工均享有至少 26 周的全薪陪产假，以及全球最低标准 4 周的带薪陪产假。所有市场的全薪陪产假，加上一些帝亚吉欧 (Diageo) 工厂提供 26 周的全薪陪产假。该公司在 GEI 中获得了该领域的最高分。

年帝亚吉欧推出探亲假政策以来 员工使用育

儿假的人数大幅增加。2019年7月至2020年6月，员工休产假超过16.3万天，男性平均休产假天数从23天增加到105天。 致力于增加妇女在代表性不足地区的数量 帝亚吉欧继续致力于通过实习和奖学金增加组织内和行业内担任 STEM（科学、技术、工程和数学）职位的女性人数。最近，该公司推出了 女工匠计划。 如今，尊尼获加  埃及电话号码列表 调酒师中 50% 是女性。GEI 还认可了帝亚吉欧通过与合作伙伴关系促进女性在职业生涯突破后重返工作岗位的承诺，以及通过 北美供应商多元化计划所做出的承诺和取得的进展。 “GEI 2021 中纳入的公司正在扩大环境、社会和治理 (ESG) 数据的范围，并为投资者提供性别信息。他们对信息披露的承诺创造了包容性的商业案例，并提高了市场的透明度。” 彭博社董事长 说道。 “纳入今年性别平等指数的公司致力于提供包容性的工作环境，支持工作与生活的平衡以及灵活的工作安排，以拥有才华横溢的员工队伍，并在不。